С 2014 года независимо от штатной численности и налогового режима все организации должны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). Она заменила аттестацию рабочих мест.

Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, за исключением тех, что оборудованы у надомников и дистанционных сотрудников (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Главное, о чем важно помнить:

1.       Специальную оценку можно не проводить, пока действуют результаты аттестации рабочих мест. 
2.       Проводить спецоценку условий труда надо 1 раз в 5 лет.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

¾    на должностных лиц в размере от 5  тысяч рублей до 10 тысяч рублей;

¾    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

¾    на юридических лиц - от 60 тысяч до  80 тысяч рублей. (ч. 2  ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

¾    на должностных лиц в размере от 30  тысяч рублей до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;

¾    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

¾    на юридических лиц - от 100 тысяч до  200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 4  ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Памятка Работодателю 
при проведении специальной оценке условий труда

С 2014 года независимо от штатной численности и налогового режима все организации должны проводить специальную оценку условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). Она заменила аттестацию рабочих мест.

Спецоценка обязательна по всем рабочим местам, за исключением тех, что оборудованы у надомников и дистанционных сотрудников (ст. 3 Закона № 426-ФЗ).

Главное, о чем важно помнить:

3.       Специальную оценку можно не проводить, пока действуют результаты аттестации рабочих мест. 
4.       Проводить спецоценку условий труда надо 1 раз в 5 лет.

За нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

¾    на должностных лиц в размере от 5  тысяч рублей до 10 тысяч рублей;

¾    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей;

¾    на юридических лиц - от 60 тысяч до  80 тысяч рублей. (ч. 2  ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Совершение административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

¾    на должностных лиц в размере от 30  тысяч рублей до 40 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3-х лет;

¾    на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;

¾    на юридических лиц - от 100 тысяч до  200 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток (ч. 4  ст. 5.27.1 КоАП РФ).